单位没签劳动合同，能得到哪些补偿？

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• 问单位只签劳动合同没有签补充协议能得到工资补偿吗能补多少？
  

  补充协议一般是对之前合同中为约定的事项进行的一个补充，这样更加有利于双方履行合同或保障权益。劳动合同也是可以有补充协议的，至于劳动合同补充协议是怎么写的，包括了哪些内容，可咨询专业律师。用人方只有在违法用人的情况下才会给补偿，跟签没签补充协议没有关系补偿多少需要根据用人方违法了什么规定来判断

• 问自离在单位没签劳动合同，能得到社会保险补偿吗？
  

  单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

• 问单位没签合同能否得到赔偿
  

  1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 2、与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权,即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者,用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。

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