劳务派遣协议中是如何规定的-法师兄

内容包括： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限...

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合同争议由直接管辖还是必须先。根据《》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工...

《中华人民共和国劳动合同法》第58条第1款：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，车应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本条规定的用人单位是劳务派遣单位，“用人单位”和“用工单位”是有区别的！《中华人民共和国劳动合同法》第58条第1款：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣方式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。你到用工单位工作，依据的是劳务派遣单位与接受以派遣方式用工的单位之间订立的劳务派遣协议，而非劳动合同。劳务派遣工目前主要充实在用工单位生产一线岗位，其工作态度、敬业精神甚至好于同岗位的全民身份合同制职工和集体身份的混岗工人。然而，同样岗位的劳务派遣工收入要低于全民合同制职工和集体身份的混岗工，建议你以派遣单位和用工单位为被申请人，向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁部门申请仲裁，以解决同岗位不同身份人员的同工同酬问题，因为我的分配原则是绩效考核制，而非身份考核制。

《劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

合同争议由直接管辖还是必须先。根据《》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。《中华华人民共和国劳动法》第77条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。