劳务派遣协议的管辖是应该如何的规定的

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• 问劳务公司是如何规定员工劳务派遣协议的
  

  《劳动合同法》第59条【劳务派遣协议】劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司（以下称雇佣公司）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续雇佣期限制定几项短期劳务派遣协议。第60条【劳务派遣公司的通知义务】劳务派遣公司必须通知劳务派遣协议的内容。劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣公司和雇佣公司不得向被派遣劳动者索取费用。

• 问劳务派遣协议的规定是什么
  

  《劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

• 问劳务派遣关系内容该如何约定管辖
  

  劳务派遣纠纷不能约定管辖，由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。

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