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根据劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
合同到期后单位不予续签,可要求单位支付3个月工资经济补偿金.但加班工资由于签订赔偿协议不能追究.可以索要工资差额部分.可以要求支付年休假补偿...
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根据劳动法的规定,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。
第三次应当签订无固定期限劳动合同。单位违法解除合同,要支付赔偿金。赔偿金=工龄×2×月平均工资
用人单位应当依据《劳动合同法》第47条、48条、87条之规定,向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者违法解除或终止劳动合同,向劳动者支付偿金的计算年限:自实际用工之日起计算,应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。
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