合同被终止了怎么赔偿-法师兄

合同被终止了怎么赔偿

2021-11-30

公司终止合同，如何赔偿？那么，这个问题分为三个方面。第一个方面是公司依法解除合同，按照规定解除合同。他如何赔偿？在这种情况下，取决于用人单位劳动者的工龄，并根据工龄进行经济补偿。然后一年工龄发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄超过12年，最多支付12个月的工资。如果员工工龄在六个月以上，一年内不超过一年，将支付一个月的经济补偿，即一个月的工资。如果这个员工的工龄在六个月以下，不满六个月的按半年工龄计算，半年工龄就是给他支付半个月工资的经济补偿。这是第一种情况。第二种情况，看公司违法解除合同，如何赔偿？公司违反劳动合同或者劳动法的规定，违法终止劳动合同，此时应当按照员工应当获得的经济补偿的两倍支付赔偿金。三是员工违法行为。根据规定，用人单位可以依法解除合同。在这种情况下，由于员工违反了法律或者单位的规章制度，劳动纪律是这样的。公司解除合同，没有经济补偿。不能再赔偿的问题。

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问劳动合同被终止了怎么赔偿？

答

如果是无故辞退，那么你可以要求赔偿半个月工资.根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
问合同被终止，怎么赔偿

答

提前终止合同需要按照合同约定进行赔偿，未约定或者不明确的，按照实际造成的损失进行赔偿。双方应当按照合同履行义务。提前终止合同是违约的。除损害...

1、公司提前终止合同，有无合法理由，如无合法理由，应当支付你经济补偿金和赔偿金。 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。