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第三次应当签订无固定期限劳动合同 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可...
1..哪有什么终身合同,男的最晚60岁,女的最晚55岁,劳动合同都自然终止. 2.劳动者单位与连续2次签订固定期限劳动合同,在双方第3次签订...
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如果是在2118年以后有签订2次固定期限劳动合同再续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。
单位不续签的行为不合法连续两年签订固定期限合同的企业再签第三次合同的时候应当签无固定期限的之后转成劳务派遣没有道理那个时候其实就该要求赔偿了。你之前5年的合同一年一签如果签了5次的话——首先单位第三次签固定期限的时候就是违法的,应当要求单位改为签订无固定期限合同之后其实如果单位名称没有发生过变动,单位跟你也一直实质上存在用工关系的话,是应当与你签订无固定期限合同的。
第三次签订劳动合同前,你可以主张与单位签订无固定期限的合同,但已经签订的三年期固定期限合同也不违法,只能说你放弃了你的主张权利;公司没有违法,也没有义务给你赔偿。你虽然可以主张变更已签定的合同为无固定期限的劳动合同,但单位也可以不同意变更,继续履行有效的劳动合同。如果第三次合同期满,公司不再与你续签合同,你可以主张解除劳动合同的相应补偿。
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