俺爸爸，在工地带了六个工人干活，活结束后，打了工人工资欠条，-法师兄

老板不认账，但你爸爸和工人们有老板给他们打的，经起诉后，夫妻两人缺席判决，且老板的妻子该债务没有承担连带责任对吗只要他们还有偿还能力，下一步可以申请强制执行。如果不是赌债等非法债务，和第三方明确知晓夫妻债务约定的，一方要对另一方在婚姻关系存续期间的合法债务承担连带责任。

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对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决...

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...

工地的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向工地所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！ 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

从你现在说的情况来看，该次事故应该属于工伤。对该种情况，首先应当收集相关工作证据以证明存在真实有效的劳动关系，然后根据死者情况使用我国的工伤保险条例进行工伤赔偿。对该工地的法律关系你没有讲清楚，比如是否存在转包关系、是否有建设资质以及工地负责人的在该工地的法律地位等，所以对工地负责人所应当负担的法律责任难以具体解答。工伤事故处理程序繁琐、内部法律关系负责，最好详细面谈并查看有关资料后做出解答。

请报警处理，并提起诉讼要求肇事者承担民事赔偿责任，根据实际情况可要求其支付：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食费、营养费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害赔偿金、财产损害赔偿。另外可请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内申请工伤认定，再向劳动局申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。