自愿仲裁的原则有哪些

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• 问仲裁调解遵循怎样的自愿原则
  

  这是由人事争议仲裁调解本身的性质决定的。该项原则有两层含义：其一，在程序上，是否以调解的方式解决纠纷，须当事人自愿。根据人事争议仲裁的性质，调解是人事争议仲裁的必经步骤。但当人事争议仲裁机构提出调解的建议后，一方或双方当事人坚决不同意调解时，人事争议仲裁机构应及时做出裁决，做到 能调则调，当裁则裁。其二，在实体上，是否达成调解协议，须尊重当事人的意愿。不得用任何强迫或变相强迫的方法，迫使当事人接受调解。

• 问劳动仲裁的原则有哪些
  

  劳动争议仲裁的独特原则包括事实清楚、自愿和法律原则。事实清楚的原则是，调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重当事人的真实意义。法律原则是指调解程序应当合法。

• 问仲裁调解审议程序中有自愿原则和监督原则吗
  

  这是由人事争议仲裁调解本身的性质决定的。这个原则有两层含义：第一，在程序上，是否通过调解解决纠纷，必须由当事人自愿解决。根据人事争议仲裁的性质，调解是人事争议仲裁的必要步骤。然而，当人事争议仲裁机构提出调解建议时，当一方或双方坚决不同意调解时，人事争议仲裁机构应及时做出裁决。　 能调则调，当裁则裁。其次，实体上是否达成调解协议，必须尊重当事人的意愿。当事人不得以任何强迫或变相强迫的方式接受调解。

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