仲裁调解审议程序中有自愿原则和监督原则吗-法师兄

这是由人事争议仲裁调解本身的性质决定的。这个原则有两层含义：第一，在程序上，是否通过调解解决纠纷，必须由当事人自愿解决。根据人事争议仲裁的性质，调解是人事争议仲裁的必要步骤。然而，当人事争议仲裁机构提出调解建议时，当一方或双方坚决不同意调解时，人事争议仲裁机构应及时做出裁决。　能调则调，当裁则裁。其次，实体上是否达成调解协议，必须尊重当事人的意愿。当事人不得以任何强迫或变相强迫的方式接受调解。

《仲裁法》第五十一条，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。

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一、自愿原则第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。第七十八条解决劳动争议，应按照合法、公正、及时...

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自愿仲裁原则是指仲裁制度的根本原则。仲裁的自愿原则主要体现在：　1、当事人是否将其纠纷提交仲裁，由双方自愿协商决定；　 2、当事人向仲裁提交...

一、民主说服原则。调解劳动纠纷时，主要依据法律、法规，运用民主讨论、说服教育的方法，摆事实，讲道理，做深入细致的思想工作，在双方认识一致的前提下，动员其自愿协商后达成协议。坚持这一原则，要反对强迫命令、用权势压服的做法。二、自愿原则。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人行政复议自愿调解是运用调解手段处理行政复议的前提,即从行政复议各方表达调解的愿望、提出调解的具体意见到结束调解的整个过程,都要出于自愿。