法院调解和仲裁中仲裁的基本原则有哪些

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• 问仲裁的基本原则哪四个
  

  仲裁的基本原则是：自愿原则、仲裁独立原则。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

• 问原则劳动仲裁的基本原则
  

  劳动仲裁的基本原则： 第一、实行当事人自愿原则。 以诉讼或仲裁方式解决纠纷，当事人可以以协议方式自主决定;仲裁机构和仲裁地点当事人可以协议选择;当事人对审理案件的仲裁员有权自愿选择;当事人有权选择仲裁事项。 第二、实行仲裁的独立性原则。 仲裁机构独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，从机构的独立性保证仲裁的公正性;仲裁员办案的独立性，仲裁庭对案件的裁决是独立作出的，无须获得任何机关的批准，仲裁庭作出的生效裁决，任何机关不得非法撤销。 第三、实行一栽终局的原则。 所谓一裁终局，也就是仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。如果一方当事人对裁决不服的，就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁机构或人民法院不予受理。

• 问劳动争议仲裁委员会调解时的基本原则有哪些
  

  1、民主说服原则调解劳动争议时，主要依照法律法规，运用民主讨论和说服教育的方法，摆脱事实，讲道理，做深入细致的思想工作。在双方认识一致的前提下，动员其自愿协商达成协议。坚持这一原则，我们应该反对强迫命令和压制权力的做法。2、自愿原则第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。第七十八条解决劳动争议，应当按照法律、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议不成的，可以在规定的期限内自愿向劳动争议。

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