法律规定了单位与劳动者的试用期吗

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• 问试用期的用人单位与劳动者怎么约定试用期的
  

  根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但由于法律许可非全日制用工方式可以不签订书面劳动合同，即允许订立口头的劳动合同，故非全日制用工不得约定试用期，由此可以推定，只要用人单位与劳动者之间的劳动合同存在试用期，则应当签订书面劳动合同。试用期因含在劳动合同期限之内，当然应当以书面形式订立。实践中很多用人单位根据劳动合同的期限长短和工作性质，口头或以其他形式与劳动者约定1个月到6个月不等的试用期，但不签订书面的劳动合同，或者在书面的劳动合同中不签订试用期条款。

• 问单位与劳动者如何约定试用期
  

  单位与劳动者可根据劳动合同期限约定试用期。具体如下： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问用人单位与劳动者可以约定试用期吗
  

  1、用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。 2、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 3、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 4、3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 5、超过法定期限的试用期按正式劳动合同期限对待。 6、以完成一定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 7、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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