单位不让休育儿假违法吗,怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问怎么投诉单位不按法定的假期让不给休年假
  

  用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。 因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。

• 问休产假时单位让我休假，可以不给休假吗？
  

  让单位出具一个批假手续，不会影响您应当享受的权利。对绝大部分单位来讲，都是守法的，不要想得那么阴暗。单位既然让你休假，一般应当给你假条，有假条在手，有法律做后盾，起码你超过产假的期间可以按病假对待。放心休假即可，如果单位全部兑现，今后应当努力工作，不忘今日额外之福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问单位不给请育儿假怎么办，有哪些相关规定
  

  律师解答 单位不给请育儿假的处理： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。 2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  探亲假不让休违法吗

  2,915人已观看

• 0'56
  单位不按照国家法定节假日休假

  6,896人已观看

• 0'54
  2022年假规定怎么休

  1,409人已观看

• 1'00
  住房公积金单位不交违法吗

  902人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位规定的年假不让犯法吗

  220人已浏览

• 
  单位有权拒绝员工休育儿假吗

  9人已浏览

• 
  怎么跟单位请育儿假

  27人已浏览

• 
  我单位不让休陪产假合法吗有什么条文规定吗

  8人已浏览