未成年工和有什么区别？-法师兄

未成年工和童工有什么区别童工是指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未成年人。童工尚不具备作为一个完全的劳动者的条件。属于法律所禁止录用的范围，但特殊情况经政府批准的除外。未成年工是年龄在16周岁至18周岁的未成年人，是允许被录用的劳动主体，但要给予特别保护。一、法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。二、法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。

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未成年工和童工只有一个区别，那就是年龄。以16岁为界限。16岁以下为童工，16岁至18岁为未成年工。任何单位不得使用童工，但单位可以使用未成...

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1、年龄段不同法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。 2、责任不同童工一般属于无民事行为能力人或...

第一、年休假是法律强制性规定，单位需要给予，否则需要支付没有休年假的3倍工资的赔偿；第二、年未双薪是否支付，应看单位规定，单位可以自由决定。因为是奖金，给予的条件可以考虑单位效益、个人表现。第三、如签订书面劳动合同，劳动者因为个人的原因提出离职的，需要提前30日通知，到时解除，而不是一个半月，且这30日内还是单位员工，单位无理由不购买社保。可以去投诉单位违法。

区别是：未成年人的监护人是基于未成年人身体心智尚未发育完全，不能辨认和控制自己的行为以及对自己行为的后果由明确的认知并能够承担相应的责任，年龄是确定未成年人监护权的基础。而成年人的监护权并非基于年龄，而是由于成年人由于患有精神疾病导致不能辨认和控制自己的行为，无法对自己的行为承担相应的责任，因此需要监护人。监护权是监护人对于未成年人和精神病人等无民事行为能力人和限制行为能力人的人身权益、财产权益所享有的监督、保护的身份权。是对于无民事行为能力和限制民事行为能力的未成年人和成年精神病人的合法权益实施管理和保护的法律资格。对于处于父母保护之下的未成年人来讲，法律已详细规定了父母和子女之间的权利义务，这些未成年人的监护权人就是他的父母。无父母或父母不能行使亲权以及被宣告为无行为能力或行为能力受到限制人的人身和财产受到他人保护的权利也是监护权。

1、单从名称上就有区别，未成年人的基于的是未成年人身体心智尚未发育完全，不能辨认和控制自己的行为以及对自己行为的后果由明确的认知并能够承担相应的责任，年龄是确定未成年人监护权的基础，未达到成年年龄，即便心智发育再健全，也需要监护人。而成年人的并非基于年龄，而是由于成年人由于患有精神疾病导致不能辨认和控制自己的行为，无法对自己的行为承担相应的责任，因此需要监护人。2、未成年人的监护人一般是父母，而未成年人的监护人更多时候是需要协商确定或者有权机关的指定。3、未成年人的监护权始于出生，终于成年。成年人的监护权始于被监护人被依法宣告为限制或者无民事行为能力人，终于宣告恢复民事行为能力，成为完全民事行为能力人。