年假和未休有什么区别

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• 问计件工资和年休假的区别
  

  国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。计件工资只是用人单位内部工资分配形式，无论用人单位采用那种分配形式，只要劳动者连续工作一年以上，均享有年休假的权利。

• 问陪护假与年休假有区别吗
  

  没有冲突。只有以下法律规定的情况下才能享受当时的年薪 （一）员工依法享受寒暑假，其假期天数多于年假天数的； （二）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的； （3）累计工作不到1年的员工，病假累计2个月以上的； （4）累计工作不足10年的员工，病假累计3个月以上的； （5）累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

• 问公司休产假和正式工有什么区别
  

  1、单位的规定是明显不对的；2、按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、休产假并不要求你在用人单位工作一定的年限。

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