相关问答
这个时候就不要太心急了，否则客户可能改变想法，但是还是要和客户联系的更多，经常谈下他们感兴趣的话题，适当的时候就在不经意间他们就会签下来。...
对于拖欠工资辞职怎么委婉，就说你工作量比较大，完事工资的事情当然也得说啊，就说家里缺点钱什么的，或者说结婚什么的需要用钱，反正找个理由，让人...
大家都在问查看更多
如果中介合同补充协议不合理，可以拒签。根据我国民法典的规定，合同的签订需要双方共同协商。因此，当中介合同的补充协议不合理时，一方可以拒绝签订协议。
没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[２００５]１２号） 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位从你满一年工作之日起每月支付双倍工资和补缴社保费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
378人已浏览
2,576人已浏览
138人已浏览
156人已浏览
网友热门关注
