未续签劳动合同能不能要求经济补偿

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同能不能要求经济补偿
  

  没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。无故辞退导致失业也是可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期公司不续签能要求经济补偿吗
  

  劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问劳动合同到期不续签能要求支付经济补偿吗
  

  劳动合同到期不续签的赔偿存在三种情形： 1、用人单位不同意续签的，有经济补偿； 2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，有经济补偿； 3、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，没有经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,937人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,107人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,826人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,915人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有续签劳动合同能不能要求经济补偿

  149人已浏览

• 
  劳动合同未续签可以要求经济补偿吗

  177人已浏览

• 
  未续签劳动合同能要求补偿吗

  182人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签能获得经济补偿吗

  161人已浏览