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不属工伤单位也有责任的。一般来说,即使没有认定为工伤,但是用人单位需要对员工的受伤承担一定的责任,因为用人单位负有保护员工安全的义务,因此可...
单位只对工伤承担责任,如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限,正常发放工资。 如果是在履行职务过程中受伤了,单位要赔偿,不够等级也...
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单位没有缴纳保险单位承担责任属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位是有责任的;职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据我国《工伤保险条例》的有关规定,职工在工作时间、工作岗位、因工作原因而造成的事故伤害,应当认定为工伤。工伤对用人单位来说承担的是一种无过错责任,也就是说,单位没有责任也应当承担赔偿责任。该法的旨意是着重要求用人单位对安全保护措施的能够真正落到实处,以切实地保护劳动者的合法权益。一旦被认定为工伤,不管劳动者因违章操作或者其他过失原因造成的,均不能减轻用人单位的赔偿责任。
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