没有劳动合同,要辞退六十岁员工.不补贴行吗

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• 问新劳动法正常辞退六十岁员工补偿
  

  1、现在60岁的员工已经达到退休年龄，单位是可以解除劳动合同的。这个不要辞退。2、员工达到退休年龄单位与之解除劳动合同或者劳动关系是没有经济补偿的。

• 问六十岁员工需要辞退吗？
  

  与年满60岁的男性劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿金；但未签合同，劳动者可以主张二倍工资。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，男性劳动者年满60岁，达到法定退休年龄，劳动关系终止，应当退休。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位终止达到法定退休年龄劳动者劳动关系，无需支付经济补偿金。但按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

• 问员工不签劳动合同被辞退有没有补偿
  

  根据《劳动法》《劳动合同法》，建立劳动关系应签订劳动合同，及时全额支付工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。这个手续是为了解决劳资纠纷，效果很好，不需要支付任何费用3、不服仲裁结果，可以向法院起诉4、可以向劳动监察机构投诉，命令使用者纠正。需要注意的问题：1、时效问题。申请劳动争议仲裁时效，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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