相关法规
相关问答
公司可以依法与劳动者在异地签劳动合同。异地签订劳动合同时,应注意工作地点一定要明确写清楚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订...
公司可以在不同的地方签订劳动合同,法律没有限制。在不同地方签订劳动合同时,应当注意工作地点必须明确写明。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动...
大家都在问查看更多
1、用人单位可以与劳动者补签劳动合同,但之前如果从用工之日起超过一个月没有与劳动者签合同的,劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司可以依法与劳动者在异地签劳动合同。异地签订劳动合同时,应注意工作地点一定要明确写清楚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
夫妻双方都在异地,只要在异地居住、生活或者工作一年以上,就可以在当地协议离婚。但只能到法院协议离婚,不能到当地民政局协议离婚。《民事诉讼法》第二十一条规定:对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四条规定:公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方,但公民住院就医的地方除外
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
129人已浏览
124人已浏览
717人已浏览
324人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询