劳动定额是一般企业的什么标准-法师兄

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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劳动派遣企业是否有硬性要求？劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、...

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拉萨私营企业劳动合同规定如下所列：第一条为了调整劳动关系，规范劳动合同制度，加强劳动合同管理，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的各类企业、个体经济组织及民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本办法执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关条，必须签订书面劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定，不得损害社会公共利益。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同规定的义务。第五条市劳动和社会保障行政主管部门负责本市行政区域内劳动合同制度的监督、检查。各县（区）人民政府劳动和社会保障行政主管部门负责本行政区域内劳动合同制度的实施、监督、检查。第六条工会组织应当为劳动者提供劳动合同方面的指导和帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会组织应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第七条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的规章制度，保护劳动者的合法权益。用人单位应当建立劳动合同签订登记制度、变更、终止预报制度、存档管理制度、统计分析制度。

劳动派遣企业是否有硬性要求？劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。那么，劳动派遣企业是都有哪些要求？请看下文

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，外资企业劳动仲裁订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。强调境内。先不要管单位是不是办事处，关键你要弄清楚你的单位有没有经营活动，有没有办营业执照之类的东东，如果有，那么肯定有注册资格，你就可以照常申请仲裁。如你这里有注册，那有没有经营活动呢？有的话就按一般公司仲裁的。应该在广州申请仲裁，再到广州去。不过去之前先电话沟通落实了，别白跑啦。