外资企业劳动仲裁的标准是什么?

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• 问为什么企业怕劳动仲裁
  

  当然，企业害怕劳动仲裁侵犯劳动者的合法利益，不必害怕遵守法律法规。发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

• 问劳劳动仲裁标准是什么
  

  劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么。

• 问双倍工资劳动仲裁标准是什么
  

  要求双倍工资劳动仲裁时是自您工作的第二个月起算的。计算基数为您解除劳动合同前十二个月的平均工资。只要您有充分证据证明您每个月实际收入即可（请考虑搜集工资单，录音资料等相关证据）。请明确您因为何原因解除劳动合同，这关系到您是否能要求相应的经济补偿。

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