员工如何自愿给单位补偿

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• 问不愿接受调动的员工单位怎么给补偿
  

  调动岗位员工不愿意，用人单位强制变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

• 问如果我自愿解除,用人单位该给我补偿吗
  

  经济补偿金制度，是我国《劳动法》为了保障劳动者权益和稳定劳资关系的一项基准制度。在劳动合同解除或终止后，由用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。但并非所有解除劳动合同的情形，用人单位都要支付经济补偿金。根据最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，劳动者只有在非自愿解除劳动合同情况下才能向用人单位主张经济补偿。公司并未以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者，劳动者自愿解除合同，属个人真实意思表示。因此，用人单位无需支付经济补偿金。

• 问正式员工被辞退单位如何给予补偿？
  

  用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

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