收容教育和强制劳动的对象和劳动福利的措施是否同于劳动教养的对象

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• 问对哪几种人收容劳动教养
  

  对下列几种人收容劳动教养：（一）罪行轻微,不够刑事处分的***分子、***反社会主义分子；（二）结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；（三）有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处分的；（四）聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的；（五）有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的；（六）教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。 因此，你这种情况，劳动教养的可能性不大。

• 问法院收容教养的对象有哪些人
  

  根据刑法的规定，政府收容教养是对未满16岁不予刑事处罚的未成年人采取的一种行政处罚措施。收容教养由当地行政公署以上公安机关审批，由少年管教所执行。收养期一般为1－3年。

• 问刑事诉讼中的劳动教养与强制措施的区别？两者是否可以代替强制措施
  

  劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法，其适用对象是有特殊违法行为，但尚未构成犯罪的人。刑事诉讼中的强制措施，是为了保证刑事诉讼的顺利进行，由法定机关根据法律规定，对犯罪嫌疑人、被告人采取的暂时限制或剥夺其人身自由的强制方法。二者性质不同，适用的对象不同，故不能以劳动教养代替刑事诉讼中的强制措施。根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于办理劳改犯、劳教人员犯罪案件中执行有关法律的几个问题的答复》，劳教人员犯罪的，仍应按照《刑事诉讼法》的规定，由公安机关侦查、预审和向人民检察院提请批捕、移送起诉。司法部《劳动教养管理工作执法细则》第56条规定：“劳动教养人员在所内作案构成犯罪的，应移送当地公安机关或检察机关立案侦查。”第57条规定：劳动教养人员因犯罪被逮捕的，劳动教养人员涉嫌犯罪需采取强制措施的，其条件、方法和要求与在社会上犯罪的情况并无区别。认为其犯罪事实清楚，证据充分的，作出起诉决定；认为犯罪事实不清、证据不足的，可退回公安机关补充侦查或自行侦查。决定不起诉的，撤销取保候审，交由有关部门继续执行劳动教养。

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