2022年工作试用期签订劳动协议可否离职

大家都在问查看更多

• 问2022年签了劳动合同试用期是否可以辞职
  

  1、签了劳动合同试用期可以辞职。 2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问沈阳试用期是否可以单独签订劳动合同，试用期协议可以单独签订吗？
  

  “试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。 沈阳市中级人民法院法官的意见是试用期条款应是劳动合同的一部分，不能单独签试用期协议。 因用人单位于试用期内解除劳动合同无须向劳动者支付经济补偿金，故有些用人单位通过擅自延长试用期、只签试用期协议不签劳动合同、剥夺劳动者试用期间合法权益等形式降低自身的经济成本，给劳动者权益造成损害。试用期条款是劳动合同的一部分，不能单签试用合同。因此，劳动者在签订劳动合同进行有关试用期的约定时，务必比照相关法律规定。 劳动法规规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。

• 问在试用期内签订劳动合同是否可以离职？
  

  可以离职，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  363人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  987人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,336人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,408人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作试用期签订劳动协议可否离职

  66人已浏览

• 
  工作试用期签订劳动协议可离职吗

  92人已浏览

• 
  试用期签订劳动合同可以离职吗？

  101人已浏览

• 
  入职只签订试用期协议可以吗

  142人已浏览