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寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定 工资要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁 《劳...
学生在寒假打工,寒假工没有签订合同的补偿标准是自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过...
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不合理你现在还在试用期提前三天辞职就可以了
按国家规定的,如果工作不满一个月,看公司高兴可签可不签,因为法律处罚规定的是入职一个月不满一年,公司未与员工订立劳动合同,每月付双倍工资。那企业就有一个月的时间和你签,正规的厂都会和你签,不正规的,或者当地劳动部门管理不严的,就会普遍存在不签劳动合同的。
寒假工一般不存在工伤,因为寒假工不属于劳动者,但是寒假工受伤的可以由公司承担医疗费。因为寒假工和用人单位之间属于劳务关系,所以只能按照一般的人身损害赔偿来处理,而不能按照工伤赔偿来处理。
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