打架受伤算自诉案件吗-法师兄

1、从目前司法实践中看，所有轻伤害自诉案件几乎全部是公安机关作为治安案件受理之后，没有任何结论，受害人又没有证据能够证明被告人应负刑事责任，仅持公安机关内部鉴定机构作出的构成轻伤的伤情鉴定结论，到法院要求立刑事自诉案件，具体要看受害人受伤的程度及侦察机关受理案件后鉴定结论，情节轻微可以自诉人可到法院自诉。但构成犯罪的，则需依法追究刑事责任，由检查院向法院提起公诉。首先，法院受理轻伤害自诉案件，属于《刑事诉讼法》第一百七十条(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件的一种，当事人就是因为没有证据才到公安机关报案寻求法律救济的，如果公安机关已经作为治安案件受理，就应当按照《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条的规定处理，尚不够刑事处罚的，给予治安管理处罚;构成犯罪的由公安机关依法追究刑事责任。其次，不是伤情达到轻伤标准的都构成犯罪，轻伤只是伤情的严重程度，是犯罪构成中客观方面的一点，而构成犯罪必须符合刑法规定的犯罪构成要件，即主体——年龄身份等应符合刑法规定，主观方面——被告人主观上有过错，客体——侵犯了刑法所保护的社会利益，客观方面——被告人有损害行为。第三，受害人仅持伤情鉴定，明显证据不足，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十一条(二)之规定，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回。依照《最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部全国人大常委会法制工作委员会关于刑事诉讼法实施中若干问题的规定》第4条第二款的规定，应当移送公安机关立案侦查。依照《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》第一条第二款的规定，可由公安机关受理，或移送公安机关立案侦查。

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故意伤害致人轻伤属于被害人有证据证明的轻微刑事案件，属自诉案件。...

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如果你构成了轻伤,既可以选择刑事自诉讼,也可以选择要求公安机关追究打人者的刑事责任,然后你提出附带民事赔偿，还可以选择民事诉讼,其中后两种方...

如果不是故意自残的属于工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。

首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。