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可以。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付...
社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保...
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1,如果是劳务关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充;2,《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利;
你们公司与这个司机存在或为劳动关系或为劳务关系的可能性。 首先要强调,劳动者有单位交社保,并不能构成与外单位有劳动关系而与本单位无劳动关系的抗辩理由。 我有三问,你们可以顺着我这个思路来判断,此人与你们公司的关系。第一问,他平时是以个人名义在提供劳务,还是以你们公司员工的名义工作?劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。第二问,他平时接受谁的领导,是否受到你们公司规章制度的约束,是否通过你们单位工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理?第三问,他的所得如何体现如何考核?“大多的时间都呆你们公司”是个什么概念,他是否因此获得额外的加班工资或费用? 从你们单位实际来看,也确实需要一个司机岗位,其实不招录为员工,而当劳务人员来看待,在管理上多有不便。我倾向于对方与你们已经形成事实劳动关系的判断。
《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册),缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
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