劳动法离职工资规定

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• 问劳动法规定离职有工资吗
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动法规定离职工资怎么算
  

  主动辞职，没有其他经济补偿。除非公司没有缴纳社保，并以此为由辞职，否则可以根据在单位工作的年限要求经济补偿，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，支付半个月工资的经济补偿。辞职的时候结算工资，但一般来说，用人单位有固定的发工资时间，到下个月才能按照公司规定领工资。也可以和用人单位协商，同意的时候可以发工资。离职工资相关知识：如果签了合同，试用期内必须提前3天通知公司才能离职。如果你没有签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资，从下个月开始的双倍工资，支付你一个月工资的经济补偿。可以和公司协商，给你足额的工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备劳动仲裁证据、考勤记录等。

• 问劳动法对于离职工资的规定
  

  员工离职的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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