劳动法对于离职工资的规定

大家都在问查看更多

• 问劳动法关于离职工资怎么规定的
  

  员工离职的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问劳动法对离职工资的规定怎么写
  

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。

• 问劳动法对离职工资是怎么规定的
  

  离职工资结算：提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,642人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,016人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,542人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,416人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法对于工资的规定

  633人已浏览

• 
  劳动法对于双倍工资的规定

  173人已浏览

• 
  2022劳动法对于员工辞职的规定

  288人已浏览

• 
  劳动法关于员工离职的规定

  343人已浏览