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如果是合法裁员,应当支付经济补偿金,补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资;如果是违法解雇,应当支付经济赔偿金,赔偿标准为每工作满一年赔偿两个月工资。
可以获得赔偿,因为公司搬迁,导致用工地点发生变化,故公司必须与你们协商变更原来劳动合同,如果你不想前往新工作地点就职,则意味你不同意变更劳动合同,如果公司强行解除劳动合同则属于公司违约解除劳动合同(如果不强行解除劳动合同则必须按照原来劳动合同在原地点提供原工作,这明显不可能的,所以公司会解除劳动合同),必须支付经济补偿金。公司需要按照每年补偿一个月补偿你三个月工资。如有其它疑问,可与我联系。
可以获得补偿。协商不成可以采取法律措施
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