有哪些劳动仲裁规定有效果，是否有劳动合同法

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• 问劳动仲裁时效的规定有哪些
  

  法律对劳动仲裁时效的规定：劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道之日起计算。有暂停的，可以从暂停之日起重新计算，即中途要求工资的，从请求之日起重新计算一年。

• 问法律有关劳动仲裁时效的规定有哪些？
  

  申请劳动仲裁的时效规定为：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果一方向对方主张权利等仲裁时效中断，仲裁时效从中断之日起重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止，仲裁时效将从中止时效消除之日起继续计算。

• 问劳动仲裁有哪些法律规定？
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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