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经济补偿,是指用人单位违反劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时,必须依法发给劳动者经济补偿金(以货币形式)。但是,支付经济补偿金是需要条件的...
我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违...
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。1、公司需要解除或终止劳动合同给予劳动者经济补偿时,其标准是根据劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资。6个月以上不满1年的,按1年计算的不满6个月的,支付半个月的工资。2、工人工资高于使用者所在直辖市.设区市级政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍,按当地员工月平均工资的3倍支付。向工人支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。根据《劳动法》和《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的情况给予不同标准的补偿。
如果支付经济补偿金,劳动者解除劳动合同,使用者应支付经济补偿金的有17种情况:1、使用者未按劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;2、使用者未按劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;3、使用者无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;4、使用者威胁工资,劳动者解除劳动合同的;5、使用者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、使用者解除劳动合同的;6、使用者未依法解除劳动合同的情况下,使用者违反劳动合同的劳动合同的情况下,使用者违反劳动合同的劳动者实际意义的劳动者解除劳动合同的劳动合同的情况下,变更加劳动者的劳动者解除劳动者的劳动合同。劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的,11、使用者免除自己的法定责任,排除劳动者的权利,劳动者解除劳动合同的,12、使用者违反劳动合同的法律,行政法规强制规定,劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的,13、使用者用暴力手段强制劳动,劳动者解除劳动合同的,14、使用者用威胁手段强制劳动者解除劳动合同,劳动者解除劳动合同的15、使用者用非法限制人身自由的手段强制劳动者解除劳动合同,劳动者解除劳动合同的16、使用者违反劳动者安全的劳动者解除劳动合同
支付经济补偿金的条件: 一、劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形。 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。 2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。 3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的。 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。 6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效,劳动者提出解除劳动合同的。 二、公司解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形: (一)公司向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (二)公司在下列情形下,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司解除劳动合同的。 (三)公司依法大量裁员解除劳动合同的。 三、公司不再续订或者继续履行劳动合同应当支付经济补偿金的情形。 1、除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,公司不续订劳动合同的。 2、公司被依法宣告破产的; 3、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的; 四、劳动者被迫辞职,公司应当支付经济补偿金的情形: 1、八、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,迫使劳动者解除劳动合同的; 2、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,迫使劳动者解除劳动合同的。 五、法律、行政法规规定的其他情形。 此为兜底性条款,在法律、行政法规有其他应当支付经济补偿金情形的,依照其规定处理。
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