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工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。保姆属于雇佣关系不属于工伤,可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。 《人身损害司法解释》第十...
保姆和雇主之间存在的是雇佣关系,而不是劳动关系,所以一般情况下,保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。根据《...
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请问你的亲戚多少岁,是家庭直接请的保姆,还是通过家政公司做的保姆?个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动纠纷,可以通过民法上的侵权责任提起诉讼,如果是通过家政公司,已签订劳动合同的情况可以走工伤程序,如果未签订劳动合同,也可以通过民法上的侵权责任提起诉讼。
工伤也被称为公共伤害,因为工伤。工人在生产劳动或工作中受伤。保姆属于雇佣关系,不属于工伤,可以要求第三人造成伤害赔偿。 《人身伤害司法解释》第十一条规定,雇主应当承担从事雇佣活动的人身伤害的赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成员工人身伤害的,赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
1、如果保姆是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的,那么他就属于家政服务公司的员工,根据劳动合同第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时,根据《工伤保险条例》第十四条“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤”之规定,保姆在工作过程中受伤属于工伤的范畴,应当依法享受相应的工伤保险待遇,可由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。 2、如果保姆是经中介机构介绍去做保姆的,或者是自行找到雇主家当保姆的,那么其就没有与相关机构形成劳动关系,而是与雇主家形成雇佣关系。相应的,保姆在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴,不能享受工伤保险待遇。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条有关“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”之规定,保姆可以要求雇主给予赔偿。
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