相关法规
相关问答
可以适用特殊工时的情况:一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批,可执行该制度;二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制...
一般来说,实施综合工时或不定期工时制有两个有效要件:一是某特定工作场所在特定时间段经劳动行政部门批准,可执行该制度;二是使用者和某特定工作场...
大家都在问查看更多
不适用速裁程序的情况主要包括:被告人是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人;被告人是未成年人;案件有重大社会影响;共同犯罪案件中部分被告人对指控的犯罪事实、罪名、量刑建议或者适用速裁程序有异议;被告人与被害人或者其法定代理人没有就附带民事诉讼赔偿等事项达成调解或者和解协议。
对于超过法定期限提出工伤认定申请,被人力资源和社会保障局拒绝受理的案件,只要未超过诉讼时效一年的规定,或符合法定中止、中断、延长的情形,职工仍可以通过诉讼的方式,要求用人单位支付工伤保险待遇,若人民法院认为符合工伤的法定构成要件,应当判令用人单位足额支付工伤保险待遇。
一般情况下,实行综合工时或不定时工时制有两个生效要件:一是特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门批准,可以执行制度;二是用人单位与特定岗位职工明确约定执行特殊工时制度。需要注意的是,用人单位在北京的,根据《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第二十六条第二款、第三款,企业高级管理人员实行不定时工作制,不办理审批手续。国家和本市规定,实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
550人已浏览
199人已浏览
110人已浏览
133人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询