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特殊工时工作制适用范围是什么

2022-04-13 1,091人已浏览
  • 莫满军律师

    莫满军律师专职律师

    北京市尚权(深圳)律师事务所

    擅长：刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：465

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专业分析
特殊工时工作制的适用范围，具体如下： 1、需要在交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业连续工作的员工； 2、地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工； 3、受市场因素影响，企业生产任务不平衡的一线员工； 4、因工作地点远，需要集中安排工作和休息的员工。 《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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