工时制的标准有哪些

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• 问标准工时制的加班原则有哪些
  

  以下是标准工时制加班原则： 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问公司规定标准工时制加班有哪些
  

  一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

• 问哪些是标准工时制？是如何规定的？
  

  标准工时制就是正常情况下，每日工作8小时、每周工作40小时。双休，法定节假日休息。 在这种情况下，一个人每年的工作时间为365-52x2-11=250天，平均到每个月为20.83天，标准工作小时数为20.83x8=166.4小时，每月工作时间超出166.4小时即为加班。应另外计算加班费。 此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261/12=21.75天，每小时的加班费为（月工资总额/21.75/8），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。

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