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法律上关于加班时间脑梗算工伤吗的具体规定为: 1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。 3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的,可以自收到工伤认定决定之日起六十日内,向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照规定,只有在法定的假期内加班用人单位才应该按照平均日工资或小时工资的300%支付加班工资,也就说由于今年元旦节只有一天假,没有调休等情况,所以加班费的计算也就只算2017年1月1日一天而已。但是如果有公司想要将公休日进行调休那么就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%一般情况而言加班工资的基数不得低于劳动者原有岗位应得的报酬;假如低于该地的最低工资标准,则要按该地新规定的最低工资标准为基数。
、单位因生产需要依法需要延长工作时间的,需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
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