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元旦共休息3天，但根据国家现行规定，只有1月1日是国定假日，剩下的2天是前后周末。因此，1日加班是国定假日加班，必须支付加班费（300）％计...
春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用...
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（一）元旦： 按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 （二）春节： 春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天（1月31日、2月1日、1日）是法定节假日，后四天（2月3日、4日、5日、6日）是休息日。 按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天（1月31日、2月1日、1日）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天（2月3日、4日、5日、6日）是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 （三）清明节： 根据《劳动法》的规定，清明节当天（4月5日）要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班工资。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。 （四）劳动节： 按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 法定节假日加班工资： 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300% （五）端午节： 根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，2014年端午节放假3天，其中端午节当日（6月2日，星期一，与周末连休）为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 （六）中秋节： 例如2014年9月8日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加班，应发放3倍工资的加班工资，而2014年9月6日、7日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班工资，如企业不发放加班工资，可安排倒班。 按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 元旦属于法定休假日，加班应该按300%计算，如果日工资100元，就应该按每日300元计算工资。
1、首先要了解公司的工时制度，是标准工时、不定时还是综合工时。 2、标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每周休息一天。 3、很多工厂因为机器不能停，所以一般采取2班或3班倒，超时部份支付加班费。
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