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合同期满之后用人单位与劳动者不续签劳动合同的话，劳动者就可以离职了。但是工作交接还是劳动者的义务，劳动者需要在离职之前与用人单位办理工作交接...
要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期...
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若单位已经按规定支付了加班费，办理了社会保险,依原来《劳动法》规定,合同期满一般不支付经济补偿。但是若用人单位是国家机关、事业单位、国有企业等,应每工作一年支付一个月的经济补偿，劳动者工资低于单位平均工资的按单位平均工资计算经济补偿。今年1月1日以后订立的劳动合同，劳动合同期满，用人单位不同意以原劳动合同条件续订劳动合同的，应支付经济补偿，无单位性质差异。用人单位有违反《劳动法》的行为，劳动者有权解除劳动合同，并可向单位主张经济补偿。用人单位在解除合同时拒不支付经济补偿的，应按原补偿标准的两倍支付经济补偿。
1、可以。与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当为办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 2、申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职手续，就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。
你们合同上面应该有规定，如果单方离职应付什么责任，还有你们公司有没有附加条款，比如单方离职需扣公司缴纳的保险费用等等，像这样的条款不符合法律规定是不能写进合同里面的，但是有的小公司会在附加文件里注明，你要好好看看。 你的保险是这个月才交的，应该是新开的账户，你应该四月份干满才能离职，因为缴纳保险是从四月份开始的，不过你的四月工资够扣的话也可以。
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