2022年合同到期公司不续签不办离职手续是不是可以

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• 问合同到期公司不续签员工是否可以离职
  

  合同期满之后用人单位与劳动者不续签劳动合同的话，劳动者就可以离职了。但是工作交接还是劳动者的义务，劳动者需要在离职之前与用人单位办理工作交接以保证用人单位工作的延续，但是用人单位也不能故意拖延劳动者的工作交接。劳动者如果担心因为工作没交接就离职而产生纠纷的话，可以在要离职的时候向用人单位发书面通知表示合同期满不愿续签而离职。 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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  合同到期不续签的，终止。用人单位不为劳动者离职的，可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向调解机构申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。

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  由于您未及时与员工签订劳动合同（续签），这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工；但是由于其在合同到期前一周就提出辞职，因为合同期满后，员工是可以选择离职的； 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。关于员工劳动合同到期未续签由上可知。

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