离职后能否要求前雇主提供合同？-法师兄

在劳动合同关系结束之后,劳动者有权要求获得属于自己的那份劳动合同。不需要归还给所属的公司,只需在公司确认加盖了解约盖章后,保留其中一份以备不时之需。离职后,劳动者应该关注的是离职证明。劳动合同通常是一式两份,因此劳动者有义务妥善保管这两份劳动合同。在员工按照法定程序完成职务交接并离职后,用人单位必须开具正式的解除劳动合同证明(即离职证明)。劳动者应得到的工资、保证金和其他经济赔偿等费用也必须得到妥善解决并退还给劳动者本人。用人单位不得任意克扣或拖延结算。若当事人在办理离职手续过程中发现未能结清相关款项,可以向当地劳动部门提出申诉,或者曝光该用人单位的违规行为。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定,若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,且该关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

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关于调整岗位和薪酬待遇的合规操作流程如下:首先,人力资源管理部门在决定降低员工薪资或职位晋升之前,需要明确了解需要经过协商改变的具体项目信息...

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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资...

如果公司因为降低工资而解除劳动关系,员工仍然有权利要求赔偿。只要企业犯了“未为员工提供适当保障、工资支付不足、社会保险未按规定缴纳、侵犯了我们的合法权益”等错误,员工就有权提出解除劳动关系并得到应得的赔偿。

公司的这种做法是违法的。请问您之前有没有签合同呢？如果没有签合同，您是可以请求双倍工资补偿的。如果签合同，具体合同内容对于工资组成有没有什么规定呢？还有您工作了多久呢？

在任何时候都可以进行。如果员工和企业之间没有签署书面形式的劳动合同，那么他们之间的关系将被称为临时性或非正式的劳动关系。在这种情况下，员工有权随时解除之前建立的劳动关系，无需提前三十天通知。在劳动者和企业之间，当企业决定雇佣某位员工时，必须按照法律规定与其签订正式的劳动合同。由于某些原因，如疏忽或疏漏或其他因素，一些企业可能未能及时与员工签订相关合同。这种行为无疑是违反了法律法规的。