未签劳动合同的双倍工资的支付期限如何确定

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同支付双倍工资的法律规定
  

  未签劳动合同双倍工资法律规定： 《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同期内未续签支付双倍工资吗
  

  劳动合同期满未续签，但仍在工作。用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资。劳动者拒绝续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。 用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问未签劳动合同计算双倍工资如何确定
  

  根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，与劳动者签订书面劳动合同的劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位每月支付工人双倍工资的计算时间是从雇佣日起一个月的第二天，截止日期是书面劳动合同的前一天。第七条用人单位雇佣日起一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，从雇佣日起一个月的第二天到一年的前一天，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，从雇佣日起一年的当天已经和劳动者签订了没有固定期限的劳动合同

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,982人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,764人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,128人已观看

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  4,986人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同怎么支付双倍工资

  313人已浏览

• 
  未签劳动合同支付双倍工资的注意事项

  113人已浏览

• 
  未续签劳动合同的要不要支付双倍工资

  152人已浏览

• 
  未签劳动合同也要支付双倍工资吗

  167人已浏览