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未签劳动合同计算双倍工资如何确定

2021-10-02
根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定,用人单位自雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,与劳动者签订书面劳动合同的劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位每月支付工人双倍工资的计算时间是从雇佣日起一个月的第二天,截止日期是书面劳动合同的前一天。第七条用人单位雇佣日起一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,从雇佣日起一个月的第二天到一年的前一天,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,每月向劳动者支付两倍的工资,从雇佣日起一年的当天已经和劳动者签订了没有固定期限的劳动合同

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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