劳动合同终止后，劳动者是否可以向单位主张经济补偿金和就业补偿金

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• 问用人单位违法解除劳动合同，劳动者能否主张经济补偿金和经济补偿金
  

  一、关于经济补偿金的问题。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际月工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，你应该可以向用人单位主张5个月的经济补偿金。相关的法律依据是劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、关于代通知金的问题。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 三、关于社保的问题。主要依据《社会保险法》的规定，可以向当地的社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。 四、关于仲裁申请地的问题。根据劳动者保护原则，你可以直接在温州当地申请劳动仲裁即可，因为温州是您劳动合同的实际履行地，故对您与单位的劳动合同纠纷有管辖权。

• 问劳务派遣单位在什么情况下可以向劳动者主张经济补偿金和经济补偿金
  

  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；可以主张经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动者主动辞职，用人单位是否可以向劳动者主张经济补偿金，有哪些
  

  劳动者主动辞职通常情况下不能向用人单位主张经济补偿金，但具体要看劳动者辞职原原因是什么。如果因用人单位存在违约等过错行为而导致劳动者解除劳动合同，那么劳动者可以向用人单位要求经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）建议与用人单位协商处理，如果协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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