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没有这种规定职工病假的天数计入医疗期，医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，超过医疗期继续休病假的，公司也可以解除劳动合同不存在自动离职的问题，任何离职都必须办理离职手续。
说到这个问题，首先要明确自动离职这个词不是劳动合同法的概念，而是日常就业过程中自己创造的一种说法，在法律上是不存在和不允许的。因为我国现行劳动合同法实行的法定解除制只能由双方协商解除，劳动者因自身原因或公司过错提出解除，公司因劳动者过错或不称职提出解除。简而言之，解除劳动关系必须有一方明确表示解除劳动关系的意思。因此，如果劳动者旷工，公司不能在旷工天数达到一定标准后默认离职，而应根据旷工行为发出解除通知。双方都不在乎的状态并不意味着劳动关系已经解除。
一般不含节假日15天。《劳动法》规定，旷工15天的，单位有权按照有关规定解聘。旷工时间计算不包括法定节假日。
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