和一家公司签过免责协议还能要求公司赔偿吗-法师兄

五至十级职业病工伤保险待遇，用工单位需支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金及职工停工留薪期工资待遇，社保中心需支付一次性伤残补助金及解除劳动关系的一次性补助金。当前社保中心对申请工伤保险待遇均要求用工单位盖章。用工单位为了逃避责任，往往要求劳动者先签订免责协议，再为患职业病的劳动者办理工伤保险待遇。此种免责协议依法应当认定无效。

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五至十级职业病工伤保险待遇，用工单位需支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金及职工停工留薪期工资待遇，社保中心需支付一次性伤残补助金及解除劳...

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根据不同的实际情况，做了挂名法人之后，公司又欠债无力偿还了，即使签有免签协议，那么也可能需要承担法律责任。主要要承担下面的法律责任：1、民事责任。担任个人独资企业的“法人代表”，当公司对外负债时，就要以自己的全部个人财产对外承担还款责任。2、刑事责任。如果担任法人代表的公司出现经济犯罪，此时，作为法人代表如果对此情况明知，就有可能要为此承担刑事责任。

公司名义代签合同免责协议：宗旨、性质: 本活动是以“安全、环保、自助、自律、平等、节约”为宗旨的自发性户外活动和驴友聚会,以非商业自助性质的旅游为目的。加入聚会的资格: 1、参加人须年满十八周岁,具有完整独立的行为能力(年满十六周岁不满十八周岁须有监护人带领或监护人同意且签署此协议)。 2、认同并拥护活动的宗旨及“户外结伴骑行免责协议”和“免责协议书”。 3、具有良好的团队合作精神。财务管理: 1、支出奉行AA制的原则。 2、集体活动(交通、住宿、就餐等)统一支出(AA制分摊)小朋友半费或全费(视大小而定)。 4、财务人员由召集者、或其他大家认可的成员担任。 5、财务人员有责任在活动结束后公布明细。 6、个人所带物品请个人好好保管,遗失自负与财务人员无关。召集者的权利: 1、安排聚会地点和时间; 2、根据安排限制参加活动的最多人数; 3、出于安全原因控制参加活动的男女性别比例; 4、出于安全原因劝阻不适合的人员参加该次活动; 5、要求参加活动的人员自己准备装备; 6、在活动中根据天气、队员状态修改活动计划。

你拿公司赔偿款的时候，通常都会要求签署一份协议，意思是领取了赔偿款就和公司没有任何关系了。这样你就无法再要求什么其他赔偿，因为已经私了并且双方签署了谅解协议。所以，一般情况是你不满意就直接到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿，你将理想的赔偿款和赔偿项目详细的列到仲裁申请书里面，然后在仲裁委员会委员的协调中与公司达成一致协议。如果双方在仲裁会上也无法达成协议，那么就上诉到法院，要求法院审判，最后个人申请法院强制执行，这样你的赔偿款就由法院通知你怎么领取。