公司要求转岗，不同意就离职，且不给补偿金，请问合理吗

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• 问要求我们转岗，我们不同意就叫我们离职。
  

  公司调岗是需要条件的，不能随便调岗的，公司叫你们离职你们坚决不同意，如果公司出具解除劳动关系通知的话，你们可以要求赔偿金

• 问公司要求转岗我不同意能得到赔偿吗
  

  根据《》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

• 问自己申请离职公司不给补偿金合法吗
  

  除劳动合同法三十八条情况外，劳动者自己申请离职，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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