五一放假加班工资怎么算,有哪些规定

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• 问五一放假加班工资怎么算呢？
  

  按国家《劳动法》规定，一:每天工作八小时，每周四十小时，超出按 1、5倍计算。二:双休日上班又不调休的按两倍算。三:法定节假日不可调休，如须上班按三倍算。

• 问五一放假加班怎么计算工资
  

  劳动者在五一加班，单位需要给三倍的工资作为加班费，在平时的休息日去单位加班，单位还不安排补休的，员工可以获得两倍的工资作为加班，在正常的工作日加班，可以获得 1.5倍的工资。

• 问五一放假加班费怎么算，五一放假期间单位要给加班费吗？有哪些规定
  

  五一是国家的法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而4月30号和5月2号的按两倍的工资报酬支付，也可以安排补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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