哺乳期工伤职工和公司终止合同该怎么处理

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• 问哺乳期终止劳动合同怎么处理
  

  根据我国有关法律的规定，哺乳期内公司终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问员工哺乳期合同终止怎么赔偿
  

  用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问哺乳期公司可以终止员工劳动合同吗？
  

  婴儿在一周岁以内为哺乳期，哺乳期内公司不能辞退员工，若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。

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