劳动合同和正式合同有什么区别？

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• 问劳动合同和正式工有何区别？
  

  正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。

• 问浅谈劳动合同和正式工有什么区别
  

  正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。

• 问劳务合同和正式合同到底有什么区别？
  

  （1）两者具有不同的法律性质。劳动合同是建立劳动关系的基础，记录用人单位和劳动者的权利义务，属于劳动法调整的范畴；劳动合同（如合同、加工、运输合同等）是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。（2）合同的主体是不同的。劳动合同的主体是劳动者，另一方必须是用人单位；劳动合同可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间。（3）在合同履行阶段，主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥和管理。他的劳动被视为用人单位全部劳动的一部分，两者之间的关系具有从属性。在劳动合同中，当事人之间（如承包商和定作者之间）没有从属关系，双方始终是独立的平等主体，同时以自己的名义履行劳动报酬。（4）劳动合同的一方按照劳动合同的内容支付劳动合同的原则。

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